МАУК "Зианчуринская межпоселенческая

центральная библиотека"

Официальные документы

скачать

Приложение №3

 к постановлению

Администрации муниципального района Зианчуринский район                Республики Башкортостан

от  «2 » июля  2014 г. № 765

 ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Зианчуринская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Зианчуринский район

Республики Башкортостан

                                           

1. Общие положения

1.1.  Настоящее   Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Зианчуринская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан № УП-94 от 22 марта 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных  учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008г №94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»,  Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 г. №376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2014 года №177 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года №376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан»  и  нормативно - правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан.

 1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального автономного учреждения культуры «Зианчуринская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан (МАУК «ЗМЦБ»).

Положение включает в себя:

- базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, постановлением Администрации муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), по квалификационным уровням, уровням образования и стажу;

- минимальные размеры окладов по ПКГ, по квалификационным уровням,

квалификационной категории, уровням образования и стажу (далее - минимальный оклад);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения Совета трудового коллектива (далее - СТК) утверждает Положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.6. Минимальные оклады устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, от 31 августа 2007 года N 570, от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 3 июля 2008 года №305, от 8 августа 2008 года №392.

Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам индексируется в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Республики Башкортостан и Администрации  муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с  учредителем.

1.8. Заработная плата работников МАУК «ЗМЦБ» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в Республике Башкортостан законодательством минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с начальником МКУ «Отдел культуры» и включает в себя все должности.

1.12. Лица, кроме педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района Зианчуринский район РБ  и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.16. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения настоящих изменений, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации, устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения настоящих изменений. Оклады (должностные оклады) работников, принятые после введения настоящих изменений, устанавливаются согласно настоящему Положению.

Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад (должностной оклад), согласовывается с Администрацией муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан.  При этом компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты применяются к окладу (должностному окладу) по ПКГ и квалификационному уровню.

Указанным работникам сохраненные оклады выплачиваются впредь до возникновения у них права на получение оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке, либо назначения данных работников на должность с более высоким окладом.

При принятии нормативного правового акта муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан о повышении оплаты труда работников муниципального автономного  учреждения культуры «Зианчуринская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан заработная плата работников учреждений культуры и искусства, которым сохранены оклады, повышается путем увеличения стимулирующих выплат (персонального повышающего коэффициента).

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.

2.2. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада.

2.3. К минимальному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;

повышающий коэффициент к окладу водителям за классность;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и специальный режим работы.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с аттестационной комиссией.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

главный – 0,25

ведущий – 0,2

 высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается в целях стимулирования артистического и художественного  персонала учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

ведущий – до 0,30

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

2.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.  Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, и устанавливается в следующих размере исходя из группы по оплате труда:

Наименование должности

Должностной оклад по группам оплаты труда

руководителя<*>, рублей

 

I

II

Директор

12285

9580

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

<*>Должностной оклад руководителя установлен с учетом базовой единицы на 01.06.2014 года 3800 рублей.

         Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Администрацией муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан в кратности от 1 до 8.

         Руководитель учреждения обязан представлять в Администрацию муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан в установленном порядке справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.

  3.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размер должностного оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии,  определяемый трудовым договором, устанавливается от максимального должностного оклада руководителей учреждений, обслуживаемых  централизованной бухгалтерией на 10% ниже должностного оклада руководителей учреждений.

    3.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений (филиалов) учреждений устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения (филиалов).

        3.5. Персональный повышающий коэффициент к  окладу руководителя учреждения устанавливается  при заключении (пересмотре) с ним трудового договора и включается в трудовой договор. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливается – до 3,0.

     Размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения устанавливается ежегодно постановлением Администрации муниципального района Зианчуринский район РБ с учетом результатов анализа и оценки показателей деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициентов.

        3.5.1. Показатели деятельности руководителей муниципальных учреждений представлены в приложении № 3 к настоящему Положению.

     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

        3.5.2. Вновь назначенным руководителям размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен без учета результатов анализа и оценки показателей деятельности учреждения  за предшествующий год.

3.5.3. Руководители учреждений ежегодно представляют в  МКУ «Отдел культуры» отчеты о выполнении установленных показателей.

         3.5.4. МКУ «Отдел культуры» ежегодно представляет в Администрацию  муниципального района Зианчуринский район РБ предложения о размере персонального повышающего коэффициента каждого руководителя учреждения.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

    3.7. Администрация муниципального района Зианчуринский район РБ может  устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения. Размер выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

3.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы на основании распоряжения Администрации муниципального района Зианчуринский район РБ.

Премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в трудовом договоре с руководителем учреждения.

   3.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии (стимулирующие надбавки), предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников, относящихся к сфере

культуры и искусства

4.1. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Коэффиц.

Мин. оклад

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических         
исполнителей и артистов вспомогательного состава":

- смотритель музейный, контролер билетов

1,15

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена";

- организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор.

1,35

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена";

- концертмейстер по классу вокала, главный библиотекарь, художник-декоратор, художник по свету, аккомпаниатор-концертмейстер, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), и других аналогичных учреждений, редактор библиотеки, клубного учреждения, нмцнт, хранитель фондов, специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, по методике клубной работы, методист, звукооператор, лектор-экскурсовод.

1,4

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и кинематографии";

- главный хормейстер, балетмейстер, режиссер-постановщик, заведующий отделом сектором библиотеки, музея, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, главный хранитель фондов, заведующий отделом, (сектором) Дома (Дворца) культуры, НМЦ, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

2,5

 

4.1.1. Минимальные оклады работников учреждений культуры и искусства устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной   группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов

Минимальный оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей  

вспомогательного состава":

1,15

 

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»  

               квалификационный уровень:

$11.     Библиотекарь, библиограф (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и курсовая подготовка).

$12.     Библиотекарь, библиограф II категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет.

$13.     Библиотекарь,  библиограф I категории (высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет).

                квалификационный уровень:

$11.     Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, специалист по защите информации  (высшее образование и стаж работы в должности не менее 3-х лет).

1,4

5320

5320

6270

7220

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений  культуры, искусства и кинематографии» 

$11.     Заведующая библиотекой (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда работников)

 

9500

              

<*> Минимальный оклад установлен на 01.06.2014г. (изменяется с учетом базовой единицы 2730 рублей).

  

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     5.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

     5.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения размера минимального оклада*

Минимальный оклад, руб.

1 разряд

1,0

3800

2 разряд

1,05

3990

3 разряд

1,1

4180

4 разряд

1,15

4370

5 разряд

1,25

4750

6 разряд

1,4

5320

7 разряд

1,55

5890

8 разряд

1,7

6460

*Не используется для установления окладов рабочих.

     5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение  важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

       С 1 января 2009 года рабочим, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

    Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

     5.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере:

      0,5 - водителям, имеющим l-й класс (при наличии в водительском  удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);

      0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском  удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)

     5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  9 настоящего Положения.

    5.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

    6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если  иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан.

    6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты

компенсационного характера:

       за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями тру да;

      за совмещение профессий (должностей);

      за расширение зон обслуживания;

      за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

     за работу в ночное время ( в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки;

     за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

     за сверхурочную работу;

     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

     за специфику работы.

    6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

    6.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 0,15,  который начисляется на фактический заработок.

     6.6. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к окладу в размере 25% в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера для работников учреждения

    7.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах предоставленных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

    7.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

     стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

     стимулирующая надбавка за выслугу лет;

     стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;

     премиальные выплаты по итогам работы.

             Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предоставленных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии  с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: 

     руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

    остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения. 

     7.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам и иным служащим  из числа персонала  библиотек – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть отменена.

    7.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно работникам в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

7.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается  работникам, которым присвоено почетные  звания (ученая степень)   по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. При назначении надбавки учитываются:

7.5.1. Наличие звания (ученой степени) по основному профилю профессиональной деятельности.

Надбавка устанавливается в следующих размерах:

за почетные звания «Народный» - 35%

       за почетные звания «Заслуженный» - 20%

    Указанную стимулирующую надбавку рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

   7.5.2. Знание и использование в работе одного и более иностранных языков.                Надбавка устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере  до 15% от оклада.

   7.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

      по итогам работы (за месяц, квартал, год);

      за качество выполняемых работ;

      за выполнение особо важных и срочных работ;

      за интенсивность и высокие результаты работы.

      Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предоставленных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии  с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

     заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

      руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

      остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

    7.7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.

      При премировании учитываются следующие критерии:

     успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

     качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

     выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     участие в выполнении важных работ, мероприятий.

    7.8. Премия за качество выполненных работ выплачивается  работникам при:

    -  поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Башкортостан;

    -  награждении  Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры  Республики Башкортостан.

    7.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ  выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

     7.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы  выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

   -  интенсивность и напряженность работы;

   -  особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

   -  организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

      7.11. Порядок и условия определения размеров премий, указанных  в пунктах 10.9 - 10.12 настоящего Положения устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения как  в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены.

     Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

     7.12. Премии, предусмотренные настоящим Положением учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности  и т.д.

Примерный перечень

оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения

Наименование категории работников  учреждений культуры и искусства

Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и искусства

Баллы

1

2

3

Заместители руководителя

организация работы общественных органов,

участвующих в управлении учреждением

формирование благоприятного

психологического климата в коллективе;

обеспечение санитарно – гигиенических условий в учреждении; состояние отчетности, документооборота в учреждении;

 

Заместитель руководителя по административно – хозяйственной части

обеспечение условий для организации трудовой деятельности, выполнения требований пожарной и

электробезопасности, охраны труда и жизни;

качество подготовки и организации

ремонтных работ;

своевременное обеспечение необходимыми

инвентарем и материалами;другие основания

 

Работники бухгалтерии

разработка новых программ, положений, своевременная  подготовка экономических расчетов;

качественное ведение документации;

своевременная подготовка тарификационных

списков, отчетности; отсутствие жалоб со стороны работников; другие основания

 

Библиотекари

сохранение и развитие библиотечного

фонда; инновационная деятельность;

пропаганда чтения как формы культурного досуга; 

высокая читательская активность

пользователей; содействие и участие в

районных, республиканских мероприятиях;

оформление стационарных, тематических

выставок; внедрение информационных технологий в

работу библиотеки; формирование актива библиотеки; работа с оргтехникой; проведение массовых мероприятий; разработка методической документации;

организация работ передвижных библиотек;

организация рекламной деятельности библиотеки;

обслуживание читателей-инвалидов на дому;

организация встреч с представителями общественных организаций, писателями; редактирование сайта учреждения; систематическое редактирование и обновление информации на благе, размещение на сайте учреждения; другие основания

 

Водители

обеспечения исправного технического состояния автотранспорта; отсутствие ДТП, нарушений ПДД; обеспечение безопасной перевозки детей; другие основания

 

Обслуживающий персонал

Оперативность, высокий уровень исполнительской дисциплины; содержание участка в соответствии с требованиями СанПин; проведение генеральных уборок высокого качества; благоустройство приусадебного участка; другие основания

 

 И другие категории работников  учреждений культуры и искусства в соответствии с коллективным договором

   

8. Другие вопросы оплаты труда

    8.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана:

- материальная помощь; порядок и условия оказания материальной помощи определяются в Положении о материальном стимулировании работников учреждения. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

-единовременная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год, исходя из наличия средств.

9. Порядок

назначения ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному

окладу за выслугу лет работникам муниципального автономного учреждения культуры «Зианчуринская межпоселенческая центральная библиотека»

9.1. Общие вопросы

 С 1 января 2009 года выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам  муниципального автономного учреждения культуры «Зианчуринская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального района Зианчуринский район  Республики Башкортостан, за исключением работников библиотек,  производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

     Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)) при выслуге лет:

от 5 лет до 10 лет - 20%;

от 10 лет до 15 лет - 25%;

от 15 лет до 20 лет - 30%;

от 20 лет до 25 лет - 35%;

от 25 и выше - 40%.

     Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

     Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек про- изводится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии со следующей таблицей:

Стаж работы

Размер надбавки, % к окладу (должностному окладу)

Руководители и специалисты

5 до 10 лет

20

10 до 15 лет

25

15 до 20 лет

35

20 лет и выше

40

Технические исполнители

6 до 11 лет

10

11 до 16 лет

15

16 до 21 года

20

21 до 26 лет

25

26 лет и выше

30

9.2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

     9. 2.1.  В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам библиотек  включается:

      9.2.1.1. Время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и  искусства, в аппарате Министерства культуры Республики Башкортостан  и местных органов отдела культуры.

     9. 2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

      9.2.1.3. Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно - исполнительной системы в соответствии с законодательством.

      9.2.1.4. Время обучения работников муниципальных учреждений культуры и искусства в образовательных учреждениях, осуществляющих

подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, если они

работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

       9.2.1.5. Время работы в аппарате:

       профсоюзных органов всех уровней  (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

       партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

       9.2.1.6. Время представляемых женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с государственными учреждениями культуры и искусства, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

       9.2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам библиотек,  включается:

       9.2.2.1. Время работы в библиотеках и книжных палатах независимо от ведомственной подчиненности в качестве руководителей, специалистов и технических исполнителей.

        9.2.2.2. Время работы в качестве научных сотрудников в научных библиотеках.

        9.2.2.3. Время работы в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора.

       9.2.2.4. Время работы в должности штатного преподавателя по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги и книговедения, научной информации в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и в учебно-курсовой сети.

       9.2.2.5. Время работы в институтах культуры и других учреждениях высшего профессионального образования, готовящих библиотечных работников, библиотечных техникумах, культурно-просветительных учреждениях в качестве заведующего кабинетом и лаборанта кабинета, заведующего научной лабораторией, лаборанта научной лаборатории, осуществляющих деятельность в области библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения и научной  информации.

      9.2.2.6. Время работы в должности учителя общеобразовательного учреждения, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, а также в' детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых.

      9.2.2.7. Время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу в библиотеку.

      9.2.2.8. Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

      время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства;

      время работы на освобожденной должности в партийных и,  комсомольских органах;

      время работы в аппаратах органов партийно-государственного и народного контроля;

      время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ);

      время предоставляемых женщинам - работникам библиотек частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

      В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в подпунктах 2.2.1-2.2.5 настоящего Порядка:

      время работы в аппаратах органов государственной власти и управления, чья деятельность непосредственно связана с отраслью культуры;

      время работы в качестве редактора специального периодического издания или методической литературы по вопросам библиотечной работы;

      время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

      время обучения с отрывом от производства в аспирантуре, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных кадров;

      время работы на освобожденной должности профсоюзного работника, избранного (делегированного) в профсоюзные органы.  

9.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

     9.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

     При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

     9.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

     9.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

     В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

     Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.

     9.3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры и искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

     9.3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

   9.3.6. За работником после введения Положения сохраняется размер ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет, установленный до вступления в силу настоящего Положения, если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаемой в соответствии с настоящим Положением.

9.4. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

     9.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

    9.4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителями муниципального учреждения культуры и искусства.

    9.4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, либо иные документы, подтверждающие факт работы.

    9.4.4. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю  для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.

     Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

9.5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

      9.5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципального учреждения культуры и искусства размеров надбавок за выслугу лет, как правило, возлагается на руководителя этого учреждения.

     9.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам  установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение  № 1

к «Положению об

оплате труда работников

МАУК «ЗМЦБ»

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя

МАУК «ЗМЦБ»

 

Наименование критерия

Критерии  (баллы)

Оценка

1

Выполнение государственного задания (бюджет) и плановых объемных показателей

100%

От 95% до 100%

От 90% до 95%

+2

+1

0

2

Объем средств от оказания платных услуг  и иной приносящей доход деятельности ( тыс.руб);

30% и более

От 25% до 100%

Менее 25%

+2

+1

0

3

Процент охвата населения библиотечными услугами

От 90% до 100%

Менее 100%

+1

0

4

Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием

Ниже средне-республканского

показателя     выше средне – республиканского

показателя    

+1

0

5

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, закрепление молодых специалистов в учреждении

Не менее 2-х человек.

Привлечение молодого специалиста   (более 2-х)

Увольнение молодого специалиста в течение года

+1

+1

0

6

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

Да /нет

+1

0

7

Удовлетворенность качеством оказанной библиотечной услуги

50% и более опрошенных

Менее 50%

+1

0

8

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям библиотечных работников со средней заработной платой в Республике Башкортостан

110% и более

От 100% и 110%

Менее 100%

+2

+1

0

9

Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)

70% и более

Менее 70%

+1

0

10

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг

Отсутствие

+1

0

11

Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения

100

17

Шкала перевода баллов в коэффициент для премирования и установления иных выплат директору учреждения

Баллы

Коэффициент

0-3

0,5

4-6

1

7-10

1,5

11-14

2

15-17

2,5

18-20

3

Приложение  № 2

к «Положению об

оплате труда работников

МАУК «ЗМЦБ»

Критерии оценки эффективности деятельности работников МАУК «ЗМЦБ»

п/п

Показатель эффективности деятельности

Критерии (баллы)

Оценка

1.

Выполнение плановых показателей по предоставлению библиотечных услуг:

от 95% до 100% 

менее 95%  (0-3)

 

2.

Участие в проектах, конкурсах, реализации федеральных и республиканских целевых, ведомственных программ

да/нет (0-2)

 

3.

Публикации и освещение деятельности библиотеки в средствах массовой информации

да/нет (0-3)

 

4.

Участие  в культурных и общественных мероприятиях района и сельского поселения

да/нет (0-3)

 

5.

Оказание платных услуг населению, выполнение план - задания по платным услугам, в %

до 50 % (0)

50-75% (1)

75-100 (2)

 

6.

Работа с информационными технологиями (сайт, электронная почта, страницы в соц. сетях, количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки)

да/нет (0-3)

 

7.

Наличие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей

Специалиста и обоснованных жалоб

потребителей услуг (работ),  оказываемых библиотекой, отделом снимает 1 балл

Наличие (-1)

 
 

Общее количество баллов

   

                                           

 

Шкала перевода баллов в коэффициент для премирования и установления иных выплат

Баллы

Коэффициент

0-1

0,5

1-2

1

                              3-4

1,5

                              5-6

2

                              7-8

2,5

                              9-10

3

Исполнитель:  Н.Ф. Каримова – директор    МАУК «ЗМЦБ».


Критерии оценки эффективности деятельности директора

МАУК «ЗМЦБ» за 2014 год

 

Наименование критерия

Критерии  (баллы)

Оценка

1

Выполнение государственного задания (бюджет) и плановых объемных показателей

100%

От 95% до 100%

От 90% до 95%

+2

2

Объем средств от оказания платных услуг  и иной приносящей доход деятельности ( тыс.руб);

30% и более

От 25% до 100%

Менее 25%

+1

3

Процент охвата населения библиотечными услугами

От 90% до 100%

Менее 100%

0

4

Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием

Ниже средне-республканского

показателя     выше средне – республиканского

показателя    

0

5

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, закрепление молодых специалистов в учреждении

Не менее 2-х человек.

Привлечение молодого специалиста   (более 2-х)

Увольнение молодого специалиста в течение года

+1

6

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

Да /нет

+1

7

Удовлетворенность качеством оказанной библиотечной услуги

50% и более опрошенных

Менее 50%

+1

8

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям библиотечных работников со средней заработной платой в Республике Башкортостан

110% и более

От 100% и 110%

Менее 100%

+1

9

Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)

70% и более

Менее 70%

+1

10

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг

Отсутствие

+1

11

Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения

100

9

Яндекс.Метрика